（宣传部 李铃 报道）我院职员制度改革自今年元月启动以来，已有四个多月了，目前改革的效果已初步显现。5月3日下午，我院召开中层干部会议，学院董事长、党委书记陈志胜宣布了新一轮各分院、部门负责人聘任方案，并发表了讲话。会议由院长张安哥主持。
陈志胜首先代表学院董事会、党政对这次晋升的全体同志表示祝贺，对大家为学院建设和发展做出的贡献表示感谢。
陈志胜充分肯定了职员制度改革的积极意见，他认为，实施职员制度改革，进一步拓宽了管理人员的发展空间，增加了管理人员的晋升空间，提高了管理队伍专业化水平，激发了管理人员的创新精神。他表示今后学院要不断加大投入，逐步改善教学、工作和生活环境，逐步改善教职工福利待遇，力争达到同类院校中等以上水平。他同时希望全体同志面临生源质量竞争、毕业生就业竞争、人才培养质量竞争的严峻形势，要携手并肩，凝心聚力，团结奋斗、迎难而上，为实现学院“三步走”发展战略目标而努力奋斗!
会上，张安哥对实施职员制改革的目的、意义等做出进一步解释说明，对此项工作进行了阶段性小结，并对下阶段职员制工作进行安排部署。张安哥说，职员制是一套完整的管理体系。实行这种新型管理模式，进一步明确了管理队伍的建设思路，将身份管理、岗位管理与薪酬待遇结合起来，有利于建立一套高效的、能上能下、既有激励又有约束、充满生机和活力的管理队伍。这次初中级职员的择优晋级充分考虑民主测评的结果，通过民意测验、部门负责人打分、上人事工作委员会讨论，进行择优选拔，力争做到公平、公正、公开。希望全体教职员工能正确理解和对待。
张安哥说，董事长十分重视员工队伍的建设，相信随着学院办学实力的不断增强，办学条件包括工作条件及员工待遇的进一步改善，全体教职员工会更加团结、更加爱岗敬业、忠于职守，做好本职工作。相信管理机制的进一步创新，将有力推动学院持续健康协调发展。
此次中层干部的聘任方案中，共有33位同志获得聘任。
